向大连嘉信大酒店(声明)维权书(初稿) 柏秀振 文

向大连嘉信大酒店声明维权书(暂稿)   柏秀振 文

尊敬的大连嘉信（国际）大酒店有限公司及相关各位领导：
您好！ 感谢您曾经对我的录用和提供的好的待遇。
而最近单位和人事部相关领导却对我做出了不应该和不应有的错误决定和对待！……严重侵犯了我的劳动和其它权利和权益！……给我造成了相关方面和种类的损失！…… 在此我向单位提出以下（可能不限于以下）请求、要求和诉求：
1，恢复我在嘉信大酒店继续正常工作和劳动的权利，向我按月及时足额发放工资。如果您在您未正式合理合法向我下达和送达终止(或解除)劳动合同和劳动关系书面材料之前不让我工作和劳动，应对对我造成的一切损失承担全部责任。
2，向我发放已经拖欠我的5个月零半个月的工资和滞纳金及赔偿其它各方面损失(例如，定期和活期存款提前支取损失；应得存款利息及其他权益损失……等等)。
3，与我续签和补签无固定期限劳动合同。
4，如果单位确实想要单方面与我终止和解除劳动合同和劳动关系，请向我送达尊重事实的合理合法的解除劳动合同和解除劳动关系书面通知或相关文书、材料。或者以信函方式送达给我或者登报声明并且通知我本人知道(所说尊重事实，主要系指，应根据我真正的入职时间即2011年2月26日和最后工作时间即2016年4月15日填写相关日期和时间等内容，并据此计算和写明应该给付我的经济补偿和经济赔偿金及其他赔偿金的期限和金额等内容等等……)。
5，如果单位想单方面终止（或解除）劳动合同和劳动关系(且目前您已实施了非法解除劳动合同和劳动关系行为)，请向我发放双倍已拖欠的工资(我依法可以这样主张和诉求，毕竟您没有向我续签和补签应与我签订的无固定期限劳动合同文书并且存在拖欠工资行为。)。向我发放经济赔偿金(即两倍经济补偿金的金额)。
6，请求单位恢复我在单位免费吃住的待遇，以及赔偿我因被迫不能享有在单位免费吃住的待遇而产生的相关损失。
7，请求单位把我的行李和财物完好放归原处和原位，如果任何时候我发现有丢失和损毁请予赔偿。
8，请依据原劳动合同（或者将要续签、补签的无固定期限劳动合同）为我缴纳(补缴）社会保险和公积金（即5险1金）。
9，请单位赔偿因单位门卫阻止我进入单位上班而造成的误工费及其它相关损失。
10，请单位赔偿因单位的错误行为对我已经造成（和可能造成）的一切损失。
11， 如果您或者相关某方有异议，事件具体情况依据事实为准。如果您有异议，可以与我协商解决问题，也可以起诉我侵权(您知道的，您起诉您举证)。
12，如果单位妥善解决此系列问题，我将撤销此博文以及其他网络地址的我能力所能及应该可以撤销的博客文章。
13，请求单位就因您对我的侵权行为所造成的各方面伤害派高管(副总以上级别并公示其姓名的)代表向我以我认为能够接受的方式在报纸、电视、网络和仲裁庭及法院等地处道歉并赔偿适当数额的精神抚慰金。
14，维权书以本人最后拟定的维权条款数目最多的为准。
15，本书将在尊重事实和不触犯国家法律的框架和前提条件下施行在网络发表和以书面送达方式前后并举，得罪之处在所难免，有异议可以起诉柏秀振本人。
15，维权条款的排序可能存在混乱或重复，整理中。
16，向我发放因您(单位)单方面先行解除劳动合同和劳动关系而应该发放的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。(据社会保险法及相关法律法规办法条例等规定，解除劳动合同时，应给予发放一次性医疗补助费和一次性伤残就业补助金。)(我脚因公烫伤住院，那时医疗费是以我已定为工伤报销的)。
17，向我送达和出具尊重事实的终止和(或)解除劳动合同以及解除劳动关系证明书和证明材料，以利于和便于我顺利领取失业金和公积金，利于我以后求职和办理相关手续
18，按照我真实的入职时间即2011年2月26日(注：如果您有异议，请您出具证据。您不否认不反驳即视为您默认。本条目及全文都将被作为呈堂证供提交国家权力所属机构)和真实的终止(或解除)劳动合同和劳动关系时间(时间应为待定中)给我出具终止(或解除)劳动合同以及劳动关系证明书和证明等相关书面材料，以利于我顺利求职和领取和享有我应该享有的失业金、公积金等等包括其他我应该得到的权益。
19，我有权保持起诉和追责那些违法庇护或偏袒您的单位和个人的权利。
20，您有权利和自由抉择回应或沉默与否，但抉择和行动与否的一切法律责任和其它后果，您自己应承担全部责任，请您三思而后行，谨慎行事和作为。
21，我有权主张向单位要求补缴未签订劳动合同期期间未予我缴纳的社保和公积金。
22，我有权主张向单位要求补缴合同期内应为我缴纳而未予我缴纳的其他险种和公积金。
23，此文为暂定稿(待续和修改中）……

注：本文系作者柏秀振实名所作，与本网和其他网站无关，若起诉请起诉作者柏秀振(联系：柏秀振手机13942618462通信邮编地址：116001辽宁省大连市中山区安阳街11号欧典造型转)。

柏老师，您好！
我谈点看法：
一、你维权，这是正当的，无可厚非，我支持您。
二、真要维权，就要知道如何去做，找什么部门或者法院。（您发在这里，没啥作用）。
三、维护自己的权利，也要讲策略。你一下子提几十条要求，谁敢给你解决问题呀？任何领导都被吓倒了，呵呵。
四、要紧紧抓住根本问题来解决，就简单提三、四条，其它小问题，待大问题解决后再提不迟，这是个策略。不讲策略，事情是不会有好结果的。
五、您与单位闹成这样，到底什么原因？估计不可能完全是单位的错吧，希望您能真实告诉我们，可以一起给你想办法。不弄清真相，什么点子都是瞎忙，不好使的。
六、找过劳动部门没？这个事该他们管。
七、实在不行，就起诉到法院。现在，非常容易立案的，不象从前了。
八、我对于信访那是相当的熟悉，也很有经验，如果您愿意，我可以给您出点具体主意。但，不能保证管用。
九、劝您别那么认真，后退一步海阔天空，抓住主要问题来解决。也要给单位领导留余地，这是中国国情。许多上访户，油盐不进，认死理，一点不退步，死钻牛角尖，拖了好多年也解决不了，最后很无奈。
十、我是站在您的立场上，说了些真话，请不要介意。

再说一句真话，请不要生气：

许多上访户把自己说得很无辜，很冤枉，其实，不是真的。真到法院，他又不敢，因为，法院是讲证据的，不是您煽情或者说理就行的，呵呵。

不知道柏老师是啥情况。与其死抗，不如灵活解决，办法总是有的。如果自己真没问题，那就直接起诉好了。