本报讯 （记者 梅璎迪）年后企业生产线又转动起来，返乡的务工人员却没有回到原岗位。订单激增，人手不够，苏浙两地不少企业不得不赶在春节期间就开起了招聘会抢人手。
从淮安到杭州求职的22岁姑娘小张，年初七一早来到了兴业街，这里二十多家服装厂正在打着擂台四处招聘。“姑娘，缝纫工会不会做，每个月5000块。”“我们这儿吃住全免，还有空调热水器，春节车票路费全报销。”几家企业的招聘人员一见到小张就热情地招呼起来，这倒让小姑娘有点不好意思起来，“工资是比去年高一点，但我还想再看看，最好能保证有休息日。”多年负责招聘的赵先生告诉记者，今年厂里用工压力比较大，往年要到年初六才招工，今年提前到了年初四，“早一点招聘能抢占先机，招到人手就回去开工。”
这边企业急吼吼招人手，那边求职者笃悠悠比条件。南京安德门民工市场办公室的袁亮告诉记者，大年初六市场开业首日，提供的岗位近万个，但进场求职的务工人员却只有千人，“用工荒”、“招工难”的问题依旧突出。保安、服务员、清洁工等一些不需要技术的岗位去年工资在1700到1800元，今年普遍涨到了2000元，但求职者依然挑挑拣拣，让招聘企业急煞人。
面向基层打工者的大谷打工网近日发布《2013年春节基层打工领域调查报告》中，报告显示南京和杭州都有两成受访者表示年后不会再回这个城市打工，其中杭州有六成受访者表示年后要跳槽，八成企业收到过员工提出节后辞职的申请。至于不回原单位工作的原因，主要有工资太低、工作发展没前景、年后想换行等。
据了解，除了求职渠道增多，一些务工人员输出地提供优厚条件鼓励家门口就业等因素，都让今年春季的第一波招工潮难上加难。节日期间提前来招工的企业大多数是劳动密集型企业，组装工、挡车工、缝纫工等都是急需工种。春节过后，批发零售、贸易餐饮、社会服务等行业的用工需求量也逐日增大，预计二月下旬将迎来招聘高峰期。
匿名
发表于 2012-2-22 20:02:15
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楼主
深有体会，招人 太难了，难道是人少吗，不是，其实找到一份合适的工作 很难，用人单位招到理想的人员也难，现在90 左右的人 太多， 不想吃苦，事情少，干的工作要轻松，工资要高等等 企业也很难，。。。企业 也很难，所以 目前的 形式 是一个 胶着状态。 都在消耗中忍耐，都在忍耐中消耗，看谁的耐力足，看谁的定力强，，，，，，什么事出现弊端的时候，就是一个行业（群）“贯”着 一个群（行业）